Wat is de derdebetalersregeling voor loopbaancheques?

De derdebetalersregeling voor loopbaancheques is een waardevolle regeling in Vlaanderen waarbij de werkgever de kosten van loopbaancheques op zich neemt voor zijn werknemers. Dit betekent dat de werkgever de € 90 betaalt voor 7 uur loopbaancoaching en 1 uur nazorg, die normaal gesproken door de werknemer zelf zou worden betaald. Door deze regeling kunnen werknemers bij een externe, gecertificeerde coach terecht voor loopbaancoaching zonder dat ze de kosten zelf hoeven te dragen.

Hoe werkt de derdebetalingsregeling?

1. Overeenkomst met de werkgever: De werknemer en de werkgever komen overeen dat de werkgever de loopbaancheques betaalt als onderdeel van de ondersteuning voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de werknemer.
2. Aanvragen van de loopbaancheques: De loopbaancheques worden aangevraagd door de werknemer. De betaling wordt door de werkgever gedaan, waardoor de werknemer de coaching kostenloos kan volgen.
3. Coaching bij een gecertificeerde coach: De werknemer kan vervolgens gebruik maken van de loopbaancoaching bij een gecertificeerde coach. Deze coach begeleidt de werknemer in het verkennen van carrièreopties, het ontwikkelen van vaardigheden, of het oplossen van professionele uitdagingen.
4. Voorkomen van stress en burnout: Een belangrijk aspect van deze regeling is het potentieel om stress en burn-out onder werknemers te voorkomen. Loopbaancoaching helpt werknemers om beter inzicht te krijgen in hun persoonlijke en professionele behoeften, mogelijke stressfactoren te identificeren, en strategieën te ontwikkelen om een gezonde werk-privébalans te behouden. Dit kan voorkomen dat werknemers vastlopen in hun carrière, wat vaak een voorbode is van stress en burn-out.
5. Financiële voordelen voor de werkgever: Voor de werkgever kan deze regeling aantrekkelijk zijn omdat het bijdraagt aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van de werknemers, wat uiteindelijk kan leiden tot hogere tevredenheid, productiviteit, en loyaliteit. Bovendien helpt het voorkomen van stress en burn-out door tijdig interventies aan te bieden via loopbaancoaching, wat langdurige afwezigheid en productiviteitsverlies kan verminderen.

Voordelen van de derdebetalersregeling?