Is je job jouw gouden kooi?
Een mooi loon, werkzekerheid, anciënniteit… en toch voel je je gevangen. Eén op de vijf werknemers zit vast in een comfortabele, maar frustrerende job. Ze willen veranderen, maar durven de zekerheid niet loslaten.
Dit heeft veel te maken met de rigide structuur van de Belgische arbeidsmarkt. "Systemen zoals automatische loonindexering, anciënniteit en lange opzegtermijnen maken dat mensen minder snel van werk veranderen. Als loon, werkzekerheid en opgebouwde rechten belangrijker worden dan werkplezier en persoonlijke groei, dan kom je in een gouden kooi terecht."
Dat heeft gevolgen, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Minder motivatie en betrokkenheid leiden tot lagere productiviteit en een hoger risico op ziekteverzuim. Op lange termijn kan dat zelfs uitmonden in een burn-out of langdurige uitval. De gouden kooi leidt dus tot gemiste kansen, voor beide partijen.
Zekerheid boven motivatie
Uit onderzoek blijkt dat 21,1% van de werknemers zich opgesloten voelt in hun job. Ze zouden graag veranderen, maar durven de voordelen en zekerheden niet loslaten. Dit heeft een directe impact op hun motivatie en welzijn:
- Minder motivatie (6,4/10 vs. 9,1/10)
- Minder werkplezier (6/10 vs. 9/10)
- Lager gevoel van productiviteit (7,7/10 vs. 9,4/10)
- Minder geluk op het werk (6/10 vs. 8,9/10)
- Negatiever over werk in het algemeen (6,7/10 vs. 9,4/10)
Toch is maar 5,2% van de werknemers actief op zoek naar een andere job, en staat slechts een vijfde (22%) open voor nieuwe kansen zonder er echt naar te zoeken. Dat betekent dat heel wat mensen blijven zitten waar ze zich niet gelukkig voelen, terwijl de arbeidsmarkt nochtans veel kansen biedt.
Durven loslaten: meer kansen dan je denkt
De Belgische arbeidsmarkt blijft krap, ondanks berichten over ontslagen en herstructureringen. In het tweede kwartaal van 2025 stonden er 163.562 vacatures open bij Belgische bedrijven. Toch durven veel mensen de sprong niet wagen.
Meer dan de helft (54%) geeft aan dat ze te veel zouden moeten opgeven als ze van job veranderen. Vooral 55-plussers (60,3%) en 35- tot 54-jarigen (56,3%) ervaren deze drempel. Jongeren onder de 35 hebben hier minder last van (47,8%), maar blijven ook vaak hangen in hun comfortzone.
Moet je echt weg, of is er een andere oplossing?
Een jobwissel is niet altijd nodig. Werknemers die "bevrijd" worden uit hun gouden kooi, voelen zich opnieuw betrokken en gemotiveerd. Werkgevers spelen hierin een sleutelrol door in te zetten op affectieve betrokkenheid – de emotionele band tussen werknemers en hun werk.
Wat helpt?
- Echte feedbackcultuur: luisteren naar werknemers en hun input serieus nemen.
- Waardering tonen: erkenning geven voor inspanningen en resultaten.
- Werk maken van welzijn: niet alleen praten over welzijn, maar er ook actief in investeren.
- Taken boeiender maken: medewerkers de kans geven om hun werk zelf vorm te geven en groeimogelijkheden te benutten.
Mensen blijven niet alleen voor het loon of de voordelen, maar omdat ze zich goed voelen in hun job. Als dat ontbreekt, ligt het risico op mentale en fysieke uitputting op de loer.
Neem zelf ook de regie in handen
Werkgevers kunnen veel doen, maar als werknemer heb je ook een keuze. Werk neemt een groot deel van je leven in beslag. Daarom is het belangrijk om in een omgeving te werken waar je jezelf kan zijn en energie krijgt in plaats van energie verliest.
Denk eens terug aan het begin van je job: Wat trok je toen aan? Is je takenpakket veranderd? Voel je nog dezelfde motivatie? Als dat niet zo is, ga in gesprek met je leidinggevende over wat je anders wil.
Ook loopbaancoaching kan helpen. Het geeft je helderheid over wat je energie geeft, wat je energie kost en welke opties je hebt. Of misschien kan je via een flexi-job een andere sector verkennen en ontdekken of je daar beter tot je recht komt.
Vastzitten in je job is een keuze. Maar kiezen om actie te ondernemen, dat is ook een keuze. Welke maak jij?
Kan je wat hulp gebruiken van een professionele loopbaancoach?
Boek dan vrijblijvend een afspraak voor een gratis kennismaking:
https://calendly.com/-christine/gratis-kennismakingsgesprek
Ik kijk alvast uit naar ons gesprek.