Als erkend dienstverlener binnen het Terug Naar Werk-fonds (RIZIV) help ik je bij je re-integratie na langdurige afwezigheid met de TNW-voucher.

De voucher is er voor sociaal verzekerden die langdurig arbeidsongeschikt erkend zijn en opnieuw stappen willen zetten richting werk of opleiding. Dit kan in twee situaties:

• Je arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens medische overmacht (ten vroegste op 1 april 2024) en je bent arbeidsongeschikt erkend. De aanvraag moet gebeuren binnen 6 maanden na de einddatum van je contract.
• Je bent werknemer of werkzoekende die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt erkend is (invaliditeit). Vanaf 1 april 2025 kan je een voucher aanvragen, afhankelijk van de beschikbare middelen.

De begeleiding richt zich niet op je ziekte of diagnose, maar op je mogelijkheden vandaag. We brengen samen in kaart:

• wat voor jou haalbaar is qua energie en belastbaarheid,
• welke stappen je kan zetten in een tempo dat bij jou past,
• welke ondersteuning of opleiding jouw kansen op werk versterken.

Met bijna 30 jaar ervaring in loopbaan- en re-integratiebegeleiding bied ik je een traject dat realistisch én haalbaar is, volledig gefinancierd via het RIZIV (max. €1.800 incl. kosten en btw).

Het begeleiden van langdurig zieken vraagt tijd, kennis en afstemming met verschillende instanties.
Als werkgever wil je dat dit proces vlot en correct verloopt, maar ook duidelijkheid en houvast geeft – zowel voor jezelf, je team als de medewerker in kwestie.

Ik ondersteun je bij het opzetten of verfijnen van een aanwezigheidsbeleid, het opvolgen van ziekteverzuim en het benutten van beschikbare premies en subsidies die een re-integratie kunnen vergemakkelijken. 

Daarnaast bekijken we samen hoe een duurzame terugkeer haalbaar wordt, met oog voor de mogelijkheden en belastbaarheid van je medewerker.  Dit betekent vaak werken met een realistisch stappenplan, duidelijke afspraken over tempo en taken, en een constructieve samenwerking met de betrokken instanties (zoals het ziekenfonds, RIZIV of VDAB). 

Met mijn begeleiding verminder je ziekteverzuim, benut je de beschikbare ondersteuningsmaatregelen maximaal én vergroot je de kans op een succesvolle en langdurige re-integratie.
Zo win je niet alleen tijd en duidelijkheid, maar creëer je ook een gezonde balans tussen de noden van je medewerker en de continuïteit van je organisatie.

Bovendien voorkom je misverstanden of onrealistische verwachtingen doordat er bij de start een helder traject wordt uitgetekend.  Dit geeft rust in je organisatie en versterkt het vertrouwen bij de medewerker dat terugkeer haalbaar is.