Voor werkgevers

Aanwezigheids- & re-integratiecoach 

voor KMO’s

Minder verzuim. Meer duidelijkheid. Geen administratieve rompslomp.

Herken je dit? Je staat op een werf of in je zaak en je krijgt een telefoontje: je medewerker komt niet werken wegens ziekte. Je voelt de frustratie al groeien.

Als zaakvoerder wil je vooral dat het werk vooruitgaat. Maar als mensen ziek zijn, kost dat tijd, geld en energie.

• Je planning loopt in het honderd.
• Je verliest omzet.
• Klanten zijn ontevreden, moeten wachten of gaan naar de concurrent.
• Collega’s raken overbelast.

En ondertussen moet jij opletten dat je geen fouten maakt met privacy of arbeidswetgeving.

Jij doet jouw job goed. Maar de opvolging van zieken? Daarvoor ben je je zaak niet gestart.

Jij jouw job, ik de mijne. 

Laat mij je helpen.

Ik help je als aanwezigheids- & re-integratiecoach om zieke medewerkers op een menselijke én juridisch veilige manier op te volgen. Zo kan jij je focussen op je bedrijf, terwijl ik zorg dat afwezigheden geen chaos veroorzaken.

Daarnaast begeleid ik TNW-trajecten (Terug naar Werk) in samenwerking met het ziekenfonds, adviseer ik over aanpassingen op de werkplek en help ik je bij het vinden en aanvragen van premies en subsidies voor re-integratie en werkhervatting.

1. Aanwezigheidsbeleid op maat

Een duidelijk plan voor wat er gebeurt als iemand ziek is. Niet in HR-taal, maar in gewone mensentaal.

Veel organisaties hebben wel regels rond ziekmeldingen, maar geen concreet plan voor wat er gebeurt als iemand onverwacht afwezig is.Het gevolg? Onzekerheid, frustratie en ongelijkheid in aanpak.

Met Aanwezigheidsbeleid op Maat krijgt je organisatie een helder, praktisch en respectvol kader dat iedereen begrijpt én kan toepassen.

Je krijgt:

• Analyse van je huidige aanpak en verzuimcijfers
• Kort en helder beleidsdocument (3–5 pagina’s) met stappenplan en afspraken
• 3 praktische sjablonen: ziekmelding, opvolggesprek, terugkeergesprek
• Gespreksleidraad voor leidinggevenden (juridisch veilig)
• Online training van 2 uur voor max. 6 deelnemers
• Checklist om het beleid intern te communiceren
• Tips voor het respectvol en feitelijk omgaan met herhaald kort verzuim, zonder dat het een strijd wordt

Extra: werken met medewerkers die regels niet kennen of niet naleven

Sommige medewerkers zijn onvoldoende vertrouwd met hun arbeidscontract, afspraken rond aanwezig zijn of het verschil tussen ziekte en verlof.Dat kan leiden tot onduidelijkheid of misverstanden.Daarom bevat de korte extra module waarin we ingaan op:

• Hoe je afspraken helder uitlegt in eenvoudige taal
• Hoe je reageert op onverwachte of onterechte afwezigheid
• Hoe je consequent en respectvol opvolgt bij herhaling

Voor organisaties die daar meer diepgang in willen, is er deze aparte verdiepingssessie van 1,5 tot 2 uur.

Prijs

• Aanwezigheidsbeleid op Maat: vanaf € 2.500 excl. btw
• Verdiepingssessie: € 1.500 excl. btw als losse sessie, € 1.250 excl. btw in combinatie met de kerntraining(Meerprijs bij extra locaties, extra trainingssessies, extra tools, vertalingen of spoedoplevering)

Resultaat:

• Duidelijke afspraken die iedereen begrijpt
• Consequente toepassing in de praktijk
• Minder discussies, minder frustratie, meer werkplezier

2. Mensgerichte opvolging van afwezigen

(met vaste aanwezigheid & re-integratiecoach)

Telkens zelf bellen, opvolgen en alles regelen bij ziekte? Dat kost tijd, energie en vaak ook frustratie.

Met een abonnement heb je een vaste coach die dit voor jou doet:

• Eerste contact bij ziekmelding (vriendelijk en duidelijk)
• Wekelijkse of tweewekelijkse opvolging, afgestemd op de situatie
• Afstemming met arbeidsgeneesheer indien nodig
• Rapportage naar jou (zonder medische details)
• Begeleiding bij de terugkeer, zodat de medewerker vlot weer kan starten

Waarom abonnement? Omdat ik dan altijd beschikbaar ben wanneer er iemand uitvalt. Je hoeft niet last minute op zoek naar hulp: Ik ken je bedrijf, je mensen en je afspraken.

Prijs: Abonnement vanaf €250 p/m (max. 2 lopende dossiers tegelijk)Meerprijs vanaf het 3e lopende dossier: €100–€125 p/m per dossier

3. Volledig traject – beleid én opvolging

Wil je alles in één keer goed geregeld hebben én geen omkijken meer naar afwezigheden? Dan combineer ik het opstellen van een duidelijk aanwezigheidsbeleid met mensgerichte opvolging van afwezigen gedurende 6 maanden.

Je krijgt:

• Alles uit pakket 1 (beleid, tools en training)
• Plus: opvolging van maximaal 2 lopende dossiers van zieke medewerkers gedurende 6 maanden
• Extra dossiers mogelijk tegen meerprijs van €100–€125 p/m per dossier
• Maandelijkse rapportage en 1 evaluatiemoment

Prijs: vanaf €3.500 excl. btw

Waarom met mij werken?

• Geen HR-jargon – gewoon duidelijke afspraken
• Juridisch correct – geen risico’s met privacy of arbeidsrecht
• Mensgericht – respectvol contact, ook in moeilijke situaties
• Tijdbesparend – jij hoeft geen lastige gesprekken meer te voeren zonder houvast

Gratis kennismakingsgesprek plannen? Klik hier en kies een moment dat past.

Zonder mijn hulp

• Jij belt zelf elke zieke op, vaak op onhandige momenten
• Je weet niet altijd wat je mag vragen of zeggen
• Gesprekken worden soms ongemakkelijk of stroef
• Je agenda loopt vol met opvolging en je komt niet aan je eigen werk toe
• Je hebt geen volledig overzicht over alle dossiers
• Je weet niet hoe je moet omgaan met herhaald kort verzuim
• Je bent bang om fouten te maken met privacy of arbeidswetgeving
• Je voelt je meer politieagent dan ondernemer

Met mijn hulp

• Ik volg zieke medewerkers voor jou op, vanaf de eerste melding
• Altijd juridisch correct én respectvol
• Heldere afspraken en sjablonen, zodat iedereen weet waar hij aan toe is
• Jij houdt je handen vrij voor klanten en projecten
• Je krijgt maandelijkse rapportage zonder medische details
• Duidelijke aanpak bij herhaald kort verzuim
• Rust in je planning, overzicht in je dossiers
• Jij doet je eigen werk, ik zorg voor de rest

Kies voor rust, duidelijkheid en tijd voor je eigen werk.
Plan nu je gratis adviesgesprek en ontdek hoe ik je kan helpen.

 christine@growcoaching.be

 0476/36.36.40.

Juridische disclaimer

Ik ben externe adviseur en opvolger, geen medisch behandelaar. Ik verwerk geen medische gegevens en werk conform de Belgische arbeidswetgeving en GDPR. De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor de naleving van alle wettelijke verplichtingen.