Stress en burn-out coaches inzetten

Bestaande maatregelen.
De Welzijnswet verplicht werkgevers al langer om een preventiebeleid te ontwikkelen om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te beschermen. Ook moet een risicoanalyse worden uitgevoerd die focust op de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk met leidinggevenden en collega’s. Daarbij aansluitend werd in december vorig jaar nog het re-integratietraject gelanceerd. Dat traject helpt werknemers na een lange ziekte weer naar werk op maat. Werknemers kunnen zo de draad weer geleidelijk opnemen. Tot slot kunnen werknemers flexibeler werken. Ze mogen hun tijdsbesteding enigszins zelf sturen. Daartoe werd het tijdskrediet uitgebreid, ontstonden de mogelijkheid om aan loopbaansparen te doen en het wetgevend kader voor occasioneel telewerk. (artikel uit De Standaard, 20/6/2017)
Deel dit bericht
Vragen over coaching, training of mindfulness of nog niet overtuigd?
Contacteer ons vrijblijvend voor meer informatie via de knop hieronder.
Contactgegevens
GrowCoaching
Plantin en Moretuslei 8/20
2018 Antwerpen
Tel: +32 476 36 36 40
E-mail: info@growcoaching.be
BTW: BE0890.759.017
Ligging & bereikbaarheid
Laatste blogartikelen
WAT DE OORLOG IN OEKRAINE MET MIJ DOET
VERDRIET, KWAADHEID, WANHOOP, ONGELOOF, BEWONDERING,HERKENNING, MEDELEVEN, BEGRIP, WAARDERING, … Wat is de link tussen de oorlog in Oekraïne en mijn leven? Ik voel me diep geraakt door wat de mensen in Oekraïne overkomt. Dit is voor mij zo ongelofelijk herkenbaar. ...